Les 17 meilleures plateformes et logiciels de salon virtuel de l’emploi en 2020

Les plateformes de salons virtuels de l’emploi connaissent une grande croissance qui n’est pas prête de s'arrêter puisque rester à la maison est toujours à l'ordre du jour. Et même lorsque les restrictions seront levées, les foires virtuelles du recrutement seront toujours bien présentes. Que vous soyez une entreprise qui cherche à animer un salon virtuel de l’emploi afin d’attirer les meilleurs talents, ou une université qui souhaite connecter les étudiants diplômés avec des employeurs, ou bien encore une organisation qui aimerait mettre en place un salon virtuel de l’emploi multi-entreprises, nous sommes là pour vous aider grâce à cet article qui sélectionne les meilleures plateformes de salon virtuel de l’emploi en 2020.

Nous vous donnons notre avis sur tous les acteurs importants du marché et vous guidons pour trouver les meilleures plateformes de foires virtuelles de l’emploi.

La liste des meilleures plateformes de salons virtuels de l’emploi

1. Salons Virtuels de l’emploi Brazen
2. CareerEco
3. Lee Hecht Harrison
4. vFairs
5. 6Connex
6. PremierVirtual
7. Gr8 People
8. Zoom
9. TextRecruit
10. EasyVirtualFair
11. Brandlive
12. XOR
13. Paradox
14. Eightfold.ai
15. Eventxtra
16. Handshake
17. Symplicity

#1 La plateforme Brazen des salons virtuels de l’emploi

Brazen n’est pas un nouveau venu sur les plateformes mondiales des salons virtuels de l’emploi. Fondé en 2007, Brazen offre une large sélection d’outils pour aider les entreprises, universités et organisations à se connecter virtuellement, y compris les salons virtuels de l’emploi pour une entreprise ou multi- entreprises, entretiens par vidéos, diffusions de vidéos en live, QuickChat, agents conversationnels de recrutement, et bien-sûr une plateforme virtuelle de e-salon de l’emploi superbe.

Cette gamme démontre que Brazen comprend les défis rencontrés par les employeurs lorsqu’ils recrutent dans le monde virtuel ou lorsque les universités cherchent à aider les nouveaux diplômés à trouver l’emploi à la hauteur de leurs aspirations. Des entreprises comme Spectrum, CVS Health, Northrop Grumman et Walgreens, et des Universités prestigieuses comme USC, NYU, Temple, Carnegie Mellon entre autres animent des stands virtuels de l’emploi régulièrement sur la plateforme de Brazen et les utilisateurs de la plateforme confirment que les outils sont "très faciles à utiliser”.

Parmi de nombreux commentaires et avis, les utilisateurs vantent les économies de coûts et de temps. Voici un exemple de G2Crowd: "nos acheteurs ont adoré la facilité d'utilisation de l'outil et la possibilité de discuter avec plusieurs candidats à la fois, cela a non seulement rendu les choses beaucoup plus efficaces à long terme, mais cela leur a fait gagner énormément de temps en sélectionnant un grand nombre de candidats pour les recruteurs en peu de temps.”

Les services de Brazen permettent aux clients de créer des salons de l'emploi virtuels personnalisés, à leur date et heure désignées, pour cibler des industries, des titres d'emploi ou des compétences spécifiques. Ce service flexible permet aux recruteurs de se concentrer facilement sur les postes les plus difficiles à pourvoir. Par exemple, un examinateur de Capterra rapporte utiliser les salons de carrière virtuels de Brazen pour entrer en contact avec des candidats disposant d'une habilitation de sécurité active pour travailler au département de la défense.

D'autres entreprises l'utilisent pour trouver des candidats pour des postes de direction ou du personnel d'entrepôt et de logistique. Les employeurs font la promotion de salons de l'emploi virtuels via les médias sociaux et les listes de courrier électronique, et les recruteurs pourront bientôt utiliser le recrutement par texte pour inviter d'anciens candidats à partir de leur base de données.

Enfin, Brazen est la seule plate-forme à proposer des entretiens par vidéo et des diffusions de vidéo en direct directement depuis sa plate-forme de foire virtuelle de l’emploi.

Et au-delà du coup de pouce évident qui améliore l'expérience des candidats et la marque employeur, les clients de Brazen embauchent deux fois plus de candidats que les entreprises qui n'utilisent pas leur plate-forme de salon virtuel du recrutement.

Avec un service clientèle de premier ordre et une poussée constante pour innover, on peut vraiment confirmer que Brazen est l'un des meilleurs dans ce secteur.

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#2 CareerEco

CareerEco a été fondée en 2009 et organise une variété d'évènements en ligne, y compris des salons de l'emploi virtuels ainsi que des évènements en ligne pour les universités afin de mettre en relation les étudiants diplômés et les anciens étudiants avec des employeurs, des écoles supérieures et d'autres organisations professionnelles. Les clients incluent Georgia Tech, l’Université du Wisconsin Platteville et des organisations qui offrent des formations très spécifiques comme le Veterinary Career Network et Hire Heroes (un défenseur de l'emploi pour les anciens combattants).

CareerEco reconnaît que les recruteurs peuvent gagner du temps et de l'argent grâce à des évènements en ligne, mais met également l'accent sur le respect de l'environnement des salons de l'emploi virtuels, d'où le mot “Eco” dans le nom de l'entreprise. Bien sûr, ce point est vrai pour tout fournisseur d'évènements virtuels, mais c'est un angle de marketing intelligent.

Les témoignages hébergés sur leur site sont positifs, mais on ne trouve guère plus de commentaires ailleurs sur le web. Il est clair que CareerEco a un créneau bien defini, mais il y a peu d'informations disponibles sur leur site web pour expliquer comment leurs salons de carrière virtuels fonctionnent réellement. Pour les recruteurs à fort volume en dehors du milieu universitaire, CareerEco ne leur convient probablement pas.

#3 Lee Hecht Harrison

Fondée en 1967, Lee Hecht Harrison est une entreprise bien connue dans le monde des ressources humaines, principalement pour ses services de placement externes.

La société a commencé à organiser des salons de l'emploi virtuels et des évènements de réseautage il y a seulement trois ans, conçus pour aider les employés licenciés à trouver de nouveaux emplois. Les salons de l'emploi virtuels de LHH sont gratuits pour les employeurs et ils font toute la mise en place et le marketing. Mais il y a un piège (ou des pièges, plutôt!): les évènements en ligne sont organisés plusieurs fois par an à des dates prédéterminées, les évènements ont généralement lieu de 12 h à 16 h, heure de New-York, et chaque évènement couvre tous les secteurs.

Alors que les recruteurs peuvent certainement économiser de l'argent en participant à ces évènements gratuits, les limitations devraient être suffisantes pour les rebuter. Par exemple, car le salon de l'emploi n’est pas limité à un secteur d'activité ou à un type de poste, on ne sait pas combien de demandeurs d'emploi correspondront aux critères de recrutement. Pour les entreprises à la recherche de talents difficiles à trouver, les salons de l'emploi virtuels de LHH ne valent peut-être pas la peine, même gratuit.

#4 vFairs

vFairs a été fondée en 2008 et offre une plate-forme qui permet aux entreprises d'accueillir une variété d'évènements en ligne, y compris des journées de formation, des salons professionnels, des expos et des salons de l'emploi. Les clients viennent de tous les secteurs et parmi eux quelques grands noms tels que Purina et T-Mobile, ainsi qu'un certain nombre de petites marques. Similaire à la plate-forme Brazen, vFairs permet aux recruteurs d'organiser des évènements personnalisés spécifiquement pour leur entreprise, à la date et à l'heure de leur choix. Bien que les avis des clients soient limités, ils sont largement positifs, les utilisateurs vantant la facilité d'utilisation et un bon support client comme deux avantages clés.

Le revers de la médaille? En raison de la grande variété d'options d'évènements que les salons offrent, les recruteurs peuvent être submergés ou distraits par des fonctionnalités non pertinentes. Comme l'a écrit un client “avec autant d'options et de domaines possibles à explorer, les clients peuvent avoir du mal à naviguer et à trouver des informations spécifiques qu'ils recherchent.”

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#5 6Connex

6Connex est une plate-forme virtuelle de salons professionnels qui travaille avec les équipes de vente et de marketing pour les aider lors de leurs salons commerciaux virtuels. Ils aident également les organisations à créer des sommets virtuels et des programmes d'apprentissage en ligne. Si vous cherchez à remplacer vos conférences physiques, ou si vous cherchez à améliorer le développement professionnel de vos employés actuels, 6Connex pourrait bien offrir ce qu’il vous faut.

#6 PremierVirtual
On trouve moins d'informations sur PremierVirtual, mais selon leur site web, il s'agit d'une plate-forme SaaS (software-as-a-service) multifonctionnelle conçue pour combler le fossé entre la technologie et l'interaction humaine. Ils mentionnent qu'ils travaillent avec des employeurs et des universités, mais ne donnent aucun nom spécifique sur leur site web. Leurs clients connaissent des succès impressionnants. Consultez leur site web pour plus d'informations.

#7 Gr8People

Il est important de noter que Gr8People n'offrent pas de plate-forme virtuelle de salon de l'emploi prête à l’utilisation. Au lieu de cela, ils offrent quelques outils qui complètent les plates-formes virtuelles de salons de l'emploi. Ces outils sont principalement utilisés pour promouvoir vos évènements virtuels et sont utilisés pour capturer des informations sur les candidats. Il convient de mentionner que la plupart des plates-formes susmentionnées incluent déjà ces outils, donc cette option n'est recommandée que si vous souhaitez renforcer vos outils de promotion pour une des options tout-en-un mentionnées ci-dessus.

#8 Zoom

Zoom a vu un énorme afflux d'utilisateurs cette année car il est devenu l'un des moyens les plus populaires de rester connecté avec ses amis et sa famille tout en respectant la distanciation sociale. Bien que Zoom n'ait pas été conçu comme une plate-forme virtuelle de salon de l'emploi, de nombreux recruteurs s'appuient sur l'outil de vidéoconférence pour communiquer avec les candidats. Les responsables du recrutement utilisent souvent Zoom pour planifier des entretiens individuels et de groupe, et de plus en plus d'entreprises commencent à explorer leurs options en organisant des salons de l'emploi via Zoom. Actuellement, Zoom n'offre pas de fonctionnalités qui prennent directement en charge l'hébergement d'un salon de l'emploi virtuel.

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#9 TextRecruit

Si vous êtes intéressé par les outils de recrutement par SMS et par chat, TextRecruit peut vous convenir. La société a été acquise par iCIMS et a élargi les fonctionnalités de son logiciel pour inclure des salons de carrière virtuels. La plateforme vous permet de discuter en direct avec plusieurs candidats lors d'évènements d'embauche. Les salons du travail de Text Recruit sont axés sur la messagerie instantanée, sans possibilité de déplacer les conversations vers le chat audio ou vidéo.

#10 EasyVirtualFair

Easy Virtual Fair propose des solutions de salons virtuels de l’emploi pour les PME, les universités et les organisations gouvernementales. Ils ont une plate-forme mobile conviviale et se concentrent sur la connexion des recruteurs avec des candidats qui sont "en déplacement". Vous pouvez héberger des webinaires via Easy Virtual Fair en utilisant des applications tierces, mais elles n'offrent pas leurs propres solutions vidéo. Il y a peu d'informations disponibles concernant leur fonctionnalité de chat.

#11 Brandlive

Brandlive est une société de logiciels vidéo qui existe depuis 2010, mais ils sont relativement inconnus en tant que plate-forme virtuelle de salon de l’emploi. Ils offrent des solutions d'évènements virtuels en mettant l'accent sur la diffusion de vidéos en direct et enregistrées, mais n'offrent pas de fonctionnalité de stand. Ils utilisent les intégrations de médias sociaux pour soutenir les interactions entre les présentateurs et les participants.

Autres options

#12 XOR

On sait très peu de choses sur la solution XOR car elle a été lancée après le début de la pandémie de COVID-19, ce qui signifie probablement que cette solution a été rapidement mise en place pour profiter du flot d'entreprises se déplaçant vers des salons virtuels de l’emploi. XOR est connu pour ses chatbots de recrutement et jusqu'à ce que d'autres commentaires soient disponibles, vous devriez les considérer comme un entrant non testé sur le marché du salon virtuel de l’emploi.

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#13 Paradox

Comme XOR, Paradox a lancé une solution virtuelle de salon des carrières peu de temps après la pandémie. Paradox est bien connu pour son chatbot de recrutement, nommé Olivia, et se concentre principalement sur la planification des entretiens avec les candidats qui arrivent sur votre site de carrière ou sur les pages de destination des demandes d'emploi. Ils sont une excellente solution si vous avez besoin d'un chatbot de recrutement, mais ne sont pas testés dans l'espace virtuel du salon de l’emploi. Acheteurs, méfiez-vous.

#14 eightfold.ai

Eightfold.ai est connu comme une plate-forme d'intelligence des talents alimentée par l’intelligence artificielle et est également tout nouveau dans l'espace virtuel du salon des carrières. Ils ne disposent pas ou n'ont aucune information sur leur site web sur des évènements virtuels ou salons de l'emploi virtuels alors encore une fois, faites attention si vous décidez de vous engager avec ce nouvel acteur dans l'espace des salons virtuels de l'emploi.

#15 EventXtra

EventXtra est un autre nouvel acteur dans l'espace du salon virtuel de l’emploi. Il n'y a pas beaucoup d'informations disponibles sur leurs fonctionnalités logicielles et les commentaires disponibles sont rares, mais on sait que ces fonctionnalités se concentrent sur les réseaux en ligne, les évènements de réalité virtuelle et les webinaires. Selon leur site web, ils permettent aux organisations d'organiser des salons de l'emploi avec des stands et des salles de chat.

#16 Handshake

En plus de connecter les étudiants et les jeunes diplômés aux employeurs via leur site web, Handshake a récemment lancé une plate-forme virtuelle de salon de l'emploi en réponse à COVID-19. Leurs salons de l'emploi sont conçus pour aider les étudiants à en apprendre davantage sur les employeurs potentiels par le biais de réunions de groupe et de discussions en tête-à-tête.

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#17 Simplicity

Simplicity vise à aider les établissements d'enseignement supérieur à fournir à leurs étudiants les outils dont ils ont besoin pour commencer une carrière réussie. Ils ont actuellement des solutions qui soutiennent les salons de l'emploi en personne, et ils sont en train de créer une plate-forme pour gérer les salons de l'emploi virtuels.

Aller virtuellement dans le futur

Lorsqu'ils passent à des évènements virtuels, les professionnels de l'acquisition de talents et les universités doivent s'associer à un fournisseur qui comprend les défis d'aujourd'hui et qui existe depuis longtemps. Trouver un fournisseur qui comprend l'écosphère du marché de manière holistique, au-delà des objectifs immédiats de sourcing et de recrutement, peut être un défi. En comparant les services des fournisseurs dans le contexte du modèle d’entreprise plus large, les responsables de l'acquisition de talents peuvent prendre des décisions éclairées sur le meilleur fournisseur de salons virtuels de l’emploi. Investir dans une bonne plate-forme de salon virtuel de l'emploi peut finalement économiser du temps, de l'argent et améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs.